El día 3 de mayo se reúne el Tribunal Supremo para resolver el recurso planteado por la patronal sobre la subida salarial pendiente desde el año 2009. Hace pocos días el mismo tribunal resolvió un caso idéntico que afectaba al colectivo de trabajadores/ as de otro sector. Su resolución fue favorable a los trabajadores/as: durante el año 2009 había IPC previsto y este era del 2%. Es por tanto más que previsible que si hace un mes los magistrados del Tribunal Supremo sentenciaron una cosa, ahora lo vuelvan a mantener. Con lo que se habrá demostrado que nuestras reivindicaciones eran justas y que la postura de la patronal obedecía a intereses meramente especulativos con el único objetivo de ahorrarse el importe de la subida salarial que hubiera correspondido a los trabajadores que desde el 1 de enero de 2009 hayan abandonado las distintas empresas bien por despedidos o de forma voluntaria. Desde CGT nos hemos dirigido a la patronal mediante buro-fax de fecha 28 de abril de 2010, solicitando que de forma automática y una vez que la sentencia sea f irme (previsiblemente se conozca el resultado de la misma a finales de mayo), se abonen de manera inmediata los importes pendientes, pero no sólo a los trabajadores/as que sigan en activo en las empresas en el momento del fallo. Exigimos que se abonen también las cantidades que se adeudan a los trabajadores/as que causaron baja en las empresas por cualquier causa (motivo) sin necesidad de que éstos tengan que hacer ningún tipo de reclamación.
Si no atienden esta petición estará muy clara su intención y que en castellano hay una palabra que la define correctamente: ROBAR. Tampoco nos caben dudas de que cuando la Sentencia sea firme y favorable a los intereses de los trabajadores/ as otros sindicatos sacarán comunicados diciendo que ellos y sólo ellos lo han conseguido. Lo cierto, y demostrable, es que en todo momento la iniciativa tanto sindical como judicial ha correspondido a CGT. Es más, la falta de miras y la tozudez de estos mismos sindicatos sobre este asunto, empeñándose en convertirlo en moneda de cambio, está
lastrando de manera permanente la negociación del nuevo convenio colectivo para satisfacción y beneficio de los empresarios, que ven como nuestros salarios y derechos están congelados mientras se discute de algo sobre lo que tendrán que decidir los jueces.