El 27 de marzo de 2025, hemos tenido nueva negociación del Convenio Colectivo, aunque más bien ha parecido la anterior, ya que no ha habido nada nuevo.
Hemos vuelto a repetir que los/as delegados y delegadas tenemos que formar parte de los protocolos de acoso que activen las personas trabajadoras para garantizar la transparencia y la seguridad de quien haya sido víctima de una situación de este tipo, a lo que la empresa se niega poniendo excusas.
Lo único que nos ofrecen es:
- Incluir en nuestras horas médicas el acompañamiento a menores en proceso de transición.
- Un día justificado retribuido para gestionar el cambi registral para personas en transición.
- Que las sanciones en los protocolos de acoso no sean todas catalogadas como muy graves, si no que sean proporcionales.
Vemos esto totalmente insuficiente y seguiremos reclamando mejoras que no sean un brindis al sol. La última reunión está prevista el próximo viernes 4 de abril.