Convenio : Presentamos la edición del II convenio de Contact Center

Como ha venido ocurriendo tras la entrada  en vigor de cada convenio colectivo, CGT ha hecho el esfuerzo de realizar una edición del mismo con el fin  de  que  todos  los  trabajadores   y las  trabajadoras  puedan  conocer  y defender sus derechos.

CGT no ha sido firmante de este convenio. Hemos sido muy críticos en todo   momento   con  el   mismo,   porque   consideramos   que  supone   un verdadero  retroceso  respecto  a  muchos  derechos.  Sin  embargo, mantenemos intacto  nuestro  compromiso  con  los  trabajadores   y trabajadoras, un compromiso que no está destinado a otra cosa que a la defensa efectiva de los derechos y salarios de las personas que trabajamos en el telemarketing.

Éste ha sido el convenio del 0/0. Cero por ciento de subida salarial para los años 2015 y 2016. Para el año 2017 obtuvimos una subida del 1,6%, que se correspondía con el IPC del año vencido anterior (no con el IPC real). En el caso de este 2018 (adjuntamos  en el interior de este comunicado las tablas salariales actualizadas) la subida será la del IPC del año vencido 2017 (1,1%) más un 0,5%. Por tanto,  seguimos perdiendo poder adquisitivo respecto  al incremento real del IPC en el periodo de vigencia general del convenio.

En cualquier caso, si tenemos en cuenta el aumento de precios de cuestiones básicas como la electricidad (10%), el alquiler (3,8%) o el transporte (3,5%), ciertamente  el  encarecimiento  de la vida ha sido  muy superior al valor del IPC establecido por el ministerio de economía, que ni siquiera ha quedado  garantizado con el presente convenio.

CCOO-UGT, que han sido los firmantes de esta nueva traición a los trabajadores  y las trabajadoras  del telemarketing, cuentan con 18 liberados gracias a la firma del convenio. Estos liberados se esperarán  al 25 de enero para reunirse y para actualizar las tablas salariales. Cuestión no demasiado compleja, por otra parte, ya que os las adelantamos en el presente comunicado. La actualización de tablas el 25 de enero  supondrá,  por otra parte,  que  no  veamos  incrementada  nuestra   nómina  hasta  el  mes  de febrero. Para determinadas cuestiones hay poca prisa.

Como  cuestión  más  novedosa  ante  la edición  de  convenio  que  os  presentamos, hemos  elaborado  una  guía laboral  que  acompaña  el texto  del  convenio  mucho  más amplia que  en ocasiones  anteriores.  En dicha guía podréis ver resueltas muchas de las dudas  y  conflictos  jurídicos  que  se  han  ido  produciendo  en  nuestro   sector.  Dichos conflictos jurídicos han sido resueltos, en la gran mayoría de los casos, gracias a demandas presentadas por CGT ante los juzgados. Porque, reiteramos, aunque no seamos firmantes de este convenio, nuestro compromiso para que se respeten  todos los derechos que en él se establecen, aunque sean muy escasos, es determinado y firme. Otros se limitan a firmarlos y se desentienden de su cumplimiento, lo que supone un doble regalo para las empresas de nuestro sector.

Esperamos que os sea de mucha utilidad y que valoréis el esfuerzo humano y económico  que  supone  para  una  organización  como la nuestra  el  haber  realizado  esta edición y distribución entre los trabajadores  y las trabajadoras del telemarketing.

La lucha es el único camino. Si quieres unirte a CGT y luchar con nosotras y nosotros por un convenio colectivo digno ponte  en contacto  con la sección sindical de CGT en tu empresa o visita cualquiera de nuestros locales sindicales, tanto en las empresas como en las siguientes direcciones.