En los últimos días de enero se han conseguido tres importantes acuerdos que afectan a todos los trabajadores del sector de telemarketing. Para lograrlos la participación de CGT ha sido fundamental ya que en todos los casos fuimos el primer sindicato en iniciar los trámites judiciales para conseguirlo, en algún caso empresa por empresa y en otros denunciando a toda la patronal. Para presentar las demandas ante la Audiencia Nacional la Asesoría Jurídica de CGT ha trabajado coordinadamente junto a la de CCOO, resultando curioso que ahora este sindicato quiera ponerse la medalla de haberlo conseguido en solitario.
En fin, hace tiempo que conocemos de sobra cual es su forma de actuar: Poco trabajo y mucho ruido.
Acta Acuerdo Parto Natural AQUI
Acta Acuerdo Plus en IT AQUI
Acta Acuerdo Vacaciones IT AQUI
Pese a todo, si fuese necesario y positivo para los trabajadores, desde CGT no hay inconveniente en volver a desarrollar iniciativas con otras organizaciones sindicales si con ello conseguimos que mejoren las condiciones laborales de los trabajadores del sector.
Pasamos a resumir los tres acuerdos firmados:
Permiso por parto natural: El parto natural que requiera hospitalización de pariente hasta segundo grado dará lugar al permiso retribuido que se establece en el artículo 29.1.C del Convenio.
Vacaciones en baja médica: Cuando antes de disfrutar el periodo de vacaciones fijado el trabajador se encuentre en situación de baja médica tendrá derecho a un nuevo periodo de vacaciones una vez tenga el alta. Para bajas que ocurran una vez iniciado el periodo de vacaciones se estará a lo que resuelva el Tribunal Supremo al respecto.
Cobro de pluses en baja médica: Cuando el trabajador se encuentre en situación de baja médica percibirá los complementos previstos en el artículo 66.2 del convenio sobre los siguientes conceptos salariales.
Salario Base
Pagas Extras
Plus Idiomas
Plus de Nocturnidad
Complemento de domingos y Festivos