¿QUE ES UN PLAN DE IGUALDAD? Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas, con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Según el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 […]
TRANSCOM MADRID Basta ya: Ni despidos, ni Abusos: Huelga de 24 horas el 24 de febrero
Hasta aquí hemos llegado; en CGT estamos hart@s ya de rumores, de miedos, de amenazas, de despidos y más despidos, reducciones en los incentivos y más y más exigencias para cobrar lo mismo, hartos ya de ver a compañeras/os con caras de preocupación, de angustia, de no saber si serán los próximos afectados/as y cual […]
DEMANDA DESESTIMADA: MALA FE HÁBILMENTE ENMASCARADA
La Audiencia Nacional ha desestimado la demanda que hemos interpuesto contra el infame ERE que la empresa ha ejecutado y por el que se han destruido 569 puestos de trabajo en todo el estado (239 compañerxs con contrato indefinido o por obra y 330 con contrato eventual), dando así por bueno el despido colectivo llevado […]
LA LUCHA SIRVE : ANULADA LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL EN MOVISTAR GRAN PÚBLICO
Victoria de lxs trabajadorxs de Atento! La Audiencia Nacional ha anulado la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) que Atento perpetró contra más de 1000 trabajadorxs de Movistar Gran Público. Con esta sentencia lxs trabajadorxs recuperamos nuestras condiciones anteriores a la modificación (horarios, pluses, libranzas…), si bien la empresa aún puede recurrir al Tribunal Supremo […]
Convenio: Hablemos de dinero
Estamos en febrero de 2017 y llevamos ya 26 meses en la negociación de nuestro nuevo convenio colectivo. El anterior convenio, firmado en plena crisis (2012) tuvo un cierre que conllevó una pérdida del 5% del poder adquisitivo de l@s trabajador@s. Desde entonces las empresas han multiplicado su facturación y sus beneficios situándose en 2015 […]