A lo largo de estos cuatro años, CGT hemos obligado a la empresa a aumentar el número de indefinidos.A través de conflicto colectivo, CGT exigimos el cumplimiento del Convenio Sectorial en materia de contratación por el cual un 30% del personal de operaciones debe tener esta modalidad de contrato. Como fruto de esta demanda, se consiguió que en Madrid, se realizaran 59 conversiones a indefinidos.
Otra de las armas utilizadas por CGT para conseguir un mínimo de estabilidad en el empleo, ha sido el reivindicar el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores (hasta que esta cláusula fue derogada), en materia de concatenación de contratos. Así, denunciando ante la inspección de trabajo, logramos como parte del Comité de empresa, que 46 compañeros adquiriesen esta mejora. Posteriormente CGT hemos seguido firmes y a través de una constante comunicación con la empresa, se han logrado que a este número se sumasen alrededor de 20 trabajadores más.
Sin duda este es un tema que requiere un control constante por nuestra parte, ya que a nadie se le escapa que cada día existen más movimientos de unos servicios a otros, de más y más compañer@s, y por ello también se tuvo que exigir que no se hiciera con gente que tuviera contrato de trabajo por obra y servicio, o bien su contrato fuese convertido a modalidad de indefinido.